为加强“双师型”教师队伍建设，强化教师实践能力，进一步完善和规范教师的实践进修，促进我院实践进修教师卓有成效地完成研究和实践课题，特对教师实践进修作如下规定：

一、参加实践进修的教师范围及要求

1、在职专业课教师（含专业基础课教师，下同）要按照院、系（部）安排，分期分批到实习基地、相关企事业单位等进修学习，并结合实际开展针对性的教学研究和课题攻关等工作。

2、各系（部）专业课教师，每学期脱产实践进修的人员应在保证本部门教学需要的前提下进行安排，每学期安排2-3名教师参加企业进修，教师实践进修的时间每次一个学期，至少不低于两个月。各系（部）要积极鼓励教师到生产一线实践锻炼，进修前要落实明确的工作岗位或工作任务，并做好部门规划。

3、学院在专业课教师中逐步实行“双师素质”实践进修制度，定期深入到专业对应的企业、行业一线，采取顶岗作业、工作实习、合作研发等多种形式，系统地掌握整个业务技术流程充分了解相应的业务流程、岗位素质、知识技能要求，了解行业动态及专业前沿知识，吸收先进的理念，强化实践技能，促进与基础理论融会贯通。

二、形式与安排

1、进行实践进修的教师，根据教学需要和自身实际情况，提出具体进修计划，由教研组讨论通过，系（部）主要负责人审批。

2、实践进修单位按就近原则选择，由系（部）根据教师进修计划，确定并联系进修单位。

3、各系（部）于每年的6月上旬、12月上旬将本部门下一学期进行脱产进修的专业课教师进修计划报教务处，经学院审批同意后实行。

三、管理与考核

1、参加实践进修的教师要服从接收单位的安排和管理，遵守实习单位的工作纪律和规章制度，做到为人师表。如果请假需经进修单位及系（部）领导双方批准。擅离岗位、违章违纪等给对方单位造成不良影响者，按照学院有关规定进行处理。

2、教师在实践进修期间，要虚心好学，善于调查研究，总结经验，增强实践技能，并取得相应专业技能证书。并为进修单位的技术革新、设备改造、建设和发展提出合理化建议。

3、各系（部）领导要关心教师在进修单位的实践情况，定期到进修单位或通过其他方式了解教师的表现情况，及时做好检查、督导和沟通联络工作，并把进修单位的意见及时反馈给教师本人。教务处等职能部门不定期到进修单位拜访，了解教师在进修单位的工作、学习情况。进修教师应主动向系（部）、学院汇报自己的进修情况。

4、教师实践进修结束时，应向系（部）提供实践情况的工作总结、完成课题的报告或论文等，并将实践进修单位作出的鉴定意见交系（部）备案。进修教师回校后要在一定范围举行进修实践成果汇报会，汇报学习收获、心得体会，由系（部）组织同行专家评议，提出鉴定意见。系（部）跟据上报材料及评议结果对教师进行综合（技能）考核，评定成绩，连同上述材料（总结、完成课题的报告或论文、综合考评成绩等）一并报教务处备案。

5、教师参加实践进修的情况，计入本人业务档案，作为个人考核及职称评聘的重要依据。

四、待遇与奖励

1、对经批准参加脱产实践进修的教师，实践进修期间，岗位津贴按照学院绩效工资分配方案的规定发放。脱产进修教师的往返路费、住宿费、生活费及出差补贴等执行差旅费的相应规定。在87978797威尼斯老品牌所辖县市区单位进修实践的，给予一定的生活费和交通费补助。

2、未完成实践进修任务，达不到要求者，或被接收单位退回者，由各系（部）提出处理意见报学院进行处理。

3、教师在实践进修期间取得专利、重大科研成果等经济效益较高、给接收单位和学院带来重大社会影响，由系（部）组织审定报学院批准进行奖励，具体奖励办法参照教育教学质量奖办法的规定。

4、教师经过实践进修，在职称评聘时，同等条件下，有实践进修经历者优先。

五、本制度自即日起执行，以往有与本制度有相抵触的，以本制度为准。

六、本制度由教务处负责解释。

附件一: 《87978797威尼斯老品牌技师学院实践进修申报表》

附件二: 《87978797威尼斯老品牌技师学院实践进修考核表》

附件三：《87978797威尼斯老品牌技师学院教师到企业实践工作总结》

                                

                            教务处    

                           2013年9月23日

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附件二: 《87978797威尼斯老品牌技师学院实践进修考核表》

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